Расчеты с персоналом в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (управленческий учет)

Длительность, академ. час: 8



Пользователей учетной информации можно разделить на две группы:

  • внешние пользователи – это, например, кредиторы, государственные органы (налоговая инспекция, органы статистики и т.д.);
  • внутренние пользователи – это менеджмент компании.

Запросы этих групп пользователей к получаемой учетной информации различаются. Так, внутренним пользователям необходимы сведения для принятия обоснованных решений в целях повышения эффективности деятельности предприятия. Учет информации в этом случае часто и называют внутренним, либо управленческим.
 
Очевидно, что выгоды, получаемые от управленческой системы учета для принятия решений, должны быть гораздо выше затрат на эту систему. Поэтому менеджеры крупных компаний и холдингов стремятся максимально автоматизировать процесс ведения учета, используя самые современные программные продукты.
 
Типовая конфигурация "Зарплата и управление персоналом", разработанная фирмой "1С", позволяет вести управленческий учет затрат на заработную плату персонала. Однако нужно понимать, что к подсистеме управленческого учета в разных компаниях могут предъявляться различные, подчас противоположные требования, и единой унификации в управленческом учете не может быть.
Основными задачами обучения являются:

  • получить представление об основных объектах подсистемы управленческого учета зарплаты в типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом";
  • освоить технологию работы с данной подсистемой и уже в процессе изучения программного продукта оценить, насколько данный вариант ведения управленческого учета соответствует существующему варианту, выбранному для решения управленческих задач на конкретном предприятии;
  • узнать о типовых способах взаимодействия регламентированного и управленческого учета предприятия;
  • научиться работать с подсистемой мотивационных показателей (которая в несколько ином, более простом, варианте может использоваться и в регламентированном учете);
  • познакомиться с типовыми механизмами анализа полученной управленческой информации.

Курс рассчитан на специалистов:

  • владеющих навыками работы с конфигурацией "Зарплата и управление персоналом" в подсистеме регламентированного учета на уровне уверенного пользователя;
  • знакомых с различными методиками учета и расчета заработной платы в организации).

Краткое содержание курса:

  • Управленческий и регламентированный учет
  • Настройки управленческого учета
    • Запуск программы
    • Пользователи конфигурации
    • Настройка учета
  • Начальное заполнение информационной базы
    • Структура предприятия
    • Справочники "Должности" и "Должности организаций".
    • Справочник "Валюты". Курсы валют
    • Справочники и регистры, общие для регламентированного и управленческого учета
  • Кадровые перестановки
    • Прием на работу
    • Кадровое перемещение
    • Увольнение
    • Запланированные кадровые перестановки
  • Учет и расчет управленческой зарплаты
    • Управленческая зарплата не рассчитывается. Работаем с отражением регламентированных данных в управленческом учете.
    • Управленческая зарплата рассчитывается параллельно с регламентированной зарплатой. Работаем с управленческими начислениями и удержаниями, регистрируем управленческие взаиморасчеты.
  • Мотивации
    • Составление мотивационных схем
    • Временные схемы мотивации и их анализ
    • Отчеты по управленческой зарплате
  • Планирование затрат на персонал
    • Справочник "Сценарии планирования"
    • Документ "Планируемые затраты на персонал". Метод начисления
    • Сравнение плана и факта по затратам
    • Чем отличается кассовый метод планирования затрат


Назад в раздел "Курсы для пользователей"